人力资源服务许可证申请条件、材料及流程

　　一、人力资源服务许可证办理条件

　　1、有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制度;

　　2、有不少于20平方米的固定服务场所(冠以省名的不少于40平方米)和相应办公设施;

　　3、有10万元及以上注册资金;

　　4、有三名具备相应执业资格(冠以省名的应由五名以上大专及以上学历，具备相应职业资格)的从业人员;

　　5、法律、法规规定的其他条件;

　　二、人力资源服务许可证需要准备的材料

　　1、申请书、经营性人力资源服务机构从事职业中介活动行政许可申请表;

　　2、工作人员基本情况(劳动合同及单位缴纳社保证明);

　　3、房产使用证明;

　　4、工作设备情况;

　　5、工作规范和章程;

　　6、申请内资《人力资源服务许可证》告知承诺书;

　　7、劳务派遣经营许可申请书;

　　8、劳务派遣行政许可告知承诺书B;

　　9、上一年度财务审计报告;

　　10、经营场所的使用证明;

　　11、与开展业务相适应的办公设施设备清单;

　　12、劳务派遣管理制度、包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;

　　13、经办人身份证明和授权委托书;

　　14、营业执照副本及统一社会信用代码证书;

　　15、机构法定代表人身份证或护照、简历;

　　三、人力资源服务许可证办理流程

　　1、提交到当地审批部门，由工作人员进行审批;

　　2、审批部门对材料进行审核，如果材料提供不完整会要求即使补正;

　　3、资料通过之后，若符合要求，审批部门安排人员上门核查场地;

　　4、核查之后，若符合要求，则颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，可以申请人力资源服务营业;若不符合，责令修改，若第二次核查依旧不合格，则取消该企业申请资格，企业需要重新申请。