人力资源服务许可证怎么办理,应用范围

　　一、人力资源服务许可证业务范围

　　获得《人力资源服务许可证》后的企业可以从事以下业务：

　　- 人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;

　　- 人才信息网络服务;

　　- 人才推荐;

　　- 人才招聘;

　　- 人才培训;

　　- 人才测评;

　　- 法规、规章规定的其他有关业务。

　　对于职业介绍服务，则包括但不限于为劳动者介绍用人单位、为用人单位和居民家庭推荐劳动者、开展职业指导、人力资源管理咨询服务、收集和发布职业供求信息等。

　　二、人力资源服务许可证申请条件

　　1. 注册资金：一般要求实缴注册资本不低于人民币50万元。

　　2. 办公场所：办公面积不小于50平方米(使用面积)，并且需要提供无偿使用证明或不少于一年的租赁协议以及房产证明。

　　3. 人员要求：公司需有五名以上持有大专以上学历、专职工作人员，并且这些人员需要取得人力资源市场从业人员资格证书。

　　4. 管理制度：建立健全的工作章程和管理制度。

　　5. 法人资质：法定代表人或者企业负责人应具备一定的行业经验，如从事过猎头方面的工作。

　　三、人力资源服务许可证申请流程

　　1. 准备材料：按照规定准备好所有必要的文件，如《申请人力资源服务行政许可申请表》、办公场所证明、验资报告、专职工作人员登记表、学历证书、从业资格证书等。

　　2. 提交申请：将准备好的材料提交给当地的人力资源和社会保障部门或相关审批机关。

　　3. 审核过程：相关部门会对提交的材料进行审核，必要时还可能进行现场核查。

　　4. 领取证书：如果申请通过，申请人将会收到《人力资源服务许可证》。