劳务派遣和劳务外包有什么区别？

　　在劳动力市场中，劳务派遣和劳务外包是两种常见的用工形式，它们在定义、操作方式、法律关系以及许可证要求等方面存在明显的区别。本文将详细探讨这两种用工形式的不同之处，并说明各自需要办理的许可证。

　　一、劳务派遣与劳务外包的定义与特点

　　劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系后，根据用工单位的需求，将劳动者派遣至用工单位从事特定工作的一种用工形式。在这种形式下，劳动者的劳动关系存在于劳务派遣单位，而实际劳动则发生在用工单位。劳务派遣的主要特点是劳动者的使用与雇佣相分离。

　　劳务外包则是指企业将自身的某项业务或工作的执行或管理职责，以合同形式外包给外部的服务提供商来完成。在外包关系中，企业与服务提供商之间形成的是合同关系，而服务提供商与其员工之间则建立劳动关系。劳务外包的核心在于企业将非核心业务交给专业的服务提供商来执行，以实现资源的优化配置和成本的降低。

　　二、劳务派遣与劳务外包的法律关系差异

　　在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者之间建立的是劳动关系，双方需签订劳动合同，并受劳动法的约束。同时，劳务派遣单位与用工单位之间签订的是劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。在这种法律关系下，劳动者的社会保险、工资福利等由劳务派遣单位负责。

　　而在劳务外包中，企业与服务提供商之间签订的是服务合同或劳务外包合同，双方之间是合同关系，受合同法的约束。服务提供商与其员工之间的劳动关系则独立于企业与服务提供商之间的合同关系。企业无需直接参与服务提供商员工的招聘、管理等工作，只需按照合同约定支付服务费用。

　　三、劳务派遣与劳务外包的许可证要求

　　在中国，劳务派遣单位需要办理劳务派遣经营许可证。根据《劳务派遣行政许可实施办法》的规定，申请劳务派遣经营许可证的单位需符合一定的条件，如注册资本、经营场所、管理制度等方面的要求。办理该许可证的目的是规范劳务派遣市场，保障劳动者的合法权益。

　　而劳务外包则不需要特定的许可证。但需要注意的是，如果劳务外包涉及特定行业或领域，可能需要遵守该行业或领域的相关法律法规和资质要求。例如，涉及建筑、医疗等领域的劳务外包可能需要办理相应的资质证书或许可证。