劳务派遣许可证是劳务派遣单位合法开展业务的重要凭证，其有效期届满后需要及时进行续期，以确保业务的合法性和持续性。本文将详细介绍劳务派遣许可证续期的办理流程及相关注意事项。

　　一、续期前提与准备

　　1. 续期前提

　　在申请续期前，劳务派遣单位需确保自身仍满足《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定的经营劳务派遣业务的条件，包括但不限于注册资本、经营场所、劳务派遣管理制度等。

　　2. 准备材料

　　劳务派遣单位在申请续期时，需准备以下主要材料：

　　劳务派遣经营许可证正、副本原件：这是证明单位具备劳务派遣资质的基本文件。

　　前三年每年的财务审计报告复印件：用于反映单位的经济运营状况，核验原件。

　　行政许可延续申请报告：详细报告单位三年来的经营情况，包括但不限于经营收入、利润、被派遣劳动者的人数及合同情况、社会保险缴纳情况等。

　　公司章程、营业执照等必要文件：证明单位的合法身份和经营资质。

　　行政许可期限内受xingzhengchufa情况的说明：如有相关情况，需如实说明。

　　二、申请流程

　　1. 提交申请

　　劳务派遣单位应在许可证有效期满前，通常是有效期届满60日前，向原发证机关(通常是劳动行政部门)提交书面续期申请，并附上准备好的申请材料。

　　2. 受理与审核

　　原发证机关收到申请材料后，会进行初步审查，确认材料是否齐全、符合要求。如材料不符合要求，会告知申请人进行补正。在受理并确认材料无误后，发证机关将进行进一步审核，包括现场考察等。

　　3. 审批与制证

　　审核通过后，发证机关将根据审核结果作出是否准予续期的决定。如准予续期，将换发新的劳务派遣经营许可证，有效期通常为3年。

　　4. 领取证书

　　劳务派遣单位在收到通知后，需凭个人身份证明和受理通知书到指定地点领取新的劳务派遣经营许可证。

　　三、注意事项

　　1. 及时申请：劳务派遣单位应在许可证到期前尽早开始续期申请流程，避免因许可证过期而影响业务开展。

　　2. 材料真实完整：确保申请材料的真实性和完整性，如有虚假记载或重大遗漏，可能导致续期申请被驳回。

　　3. 合规经营：在续期期间及后续经营中，劳务派遣单位应继续遵守相关法律法规，确保劳务派遣业务的合规性。

　　4. 关注政策变化：劳务派遣单位应密切关注相关政策法规的变化，及时调整经营策略，确保业务的合法性和可持续性。

　　四、总结

　　劳务派遣许可证的续期办理是劳务派遣单位合法经营的重要环节。通过及时准备材料、提交申请、配合审核，劳务派遣单位可以顺利完成续期手续，获得新的劳务派遣经营许可证，确保业务的合法性和持续性。同时，劳务派遣单位应持续关注政策法规的变化，加强内部管理，提高经营水平，为被派遣劳动者和用工单位提供更加优质的服务。