一、人力资源服务许可证办理流程

　　1. 咨询与评估：

　　- 企业与代办机构沟通，了解办理人力资源服务许可证的具体要求、所需材料以及整个办理流程等相关信息。

　　- 代办机构对企业情况进行评估，确定是否符合申请条件。

　　2. 材料准备：

　　- 企业按照要求准备以下材料：

　　- 《人力资源服务机构审批表》一式三份

　　- 企业法人营业执照副本及复印件

　　- 企业章程及管理制度

　　- 经营场所的产权或租赁合同及地理位置平面图

　　- 5名以上专职人员的大专以上学历证书及资格证书复印件

　　- 专职人员的劳动合同及shebao缴纳证明

　　- 办公设备清单及信息管理系统说明

　　3. 填写申请表：

　　- 代办机构协助企业填写《人力资源服务机构审批表》，确保信息准确、完整。

　　4. 提交材料：

　　- 将所有申请材料整理成册，通过线上政务服务平台或前往当地人力资源和社会保障局的办事窗口进行提交。

　　5. 材料审核：

　　- 当地人力资源和社会保障局对提交的申请材料进行审查，检查材料是否齐全、是否符合规定的格式和要求等。

　　- 如果材料存在问题，会通知企业或代办机构补充或修改。

　　6. 现场勘查：

　　- 审查通过后，相关部门可能会安排工作人员进行现场勘查，检查经营场所的设施设备、安全通道、消防设施等是否符合要求。

　　7. 审批与发证：

　　- 经过审核和现场勘查，符合条件的申请将获得批准。

　　- 审批通过后，企业可以选择自行前往指定地点领取《人力资源服务许可证》，或者委托代办机构代领并邮寄。

　　二、人力资源服务许可证代办申请条件

　　1. 企业法人资格：申请人必须是依法设立的企业法人。

　　2. 注册资本：注册资本不得低于10万元人民币。

　　3. 专业人员：企业需有5名以上大专以上学历，并取得人力资源服务相关资格证书或参加过人力资源服务从业培训的专职人员。

　　4. 固定经营场所：企业需有固定的经营场所，且该场所需符合相关安全和消防要求。

　　5. 管理制度：企业需建立完善的内部管理制度，包括但不限于内容审核制度、安全管理制度等。

　　6. 信誉记录：企业及其主要出资者和主要经营管理人员三年内无违反相关法律法规的违法记录。