一、办理《人力资源服务许可证》办理流程

　　1. 申请：向县级以上地方人力资源社会保障部门提出申请，并提交相关的申请材料。

　　2. 告知：县级以上地方人力资源社会保障部门将向申请人告知有关行政许可的法律依据、许可条件、所需提交的材料、告知承诺事项、人力资源服务机构应承担的法律责任以及事后监管措施等。

　　3. 承诺：申请人需要签署一份承诺书。

　　4. 审批：县级以上地方人力资源社会保障部门会对申请人提交的材料及承诺事项进行审查，并当场作出审批决定。如果审批通过，则会发放人力资源服务许可证;若未通过，则书面告知原因。

　　二、办理《人力资源服务许可证》申请条件

　　以下是申请《人力资源服务许可证》的一些基本条件：

　　1. 申请人必须是合法登记的企业，具有法人资格，个人应当具有完全民事行为能力和独立承担民事责任的能力。

　　2. 有明确的机构名称、章程和管理制度。

　　3. 有与服务范围相适应的固定场所(使用面积不少于50平方米)。

　　4. 具备开展业务所必需的资金和办公设施。

　　5. 有不少于5名(部分地区可能是6名或更多)具有大专以上学历并取得人力资源服务机构从业人员资格证书的专职工作人员。

　　6. 机构名称中应包含“人力资源”字样，并遵守命名规则。

　　7. 注册资本符合规定(如200万元以上，如果是省级名称，如果是市级名称则10万元以上)。

　　8. 具有完善的办公设备和服务记录系统。

　　9. 符合其他法律、法规规定的条件。