一、人力资源服务许可证申请条件

　　1. 主体资格：申请人必须是依法设立的具有独立法人资格的企业。

　　2. 经营范围：企业的经营范围应当包含与人力资源服务相关的内容。

　　3. 固定场所：拥有不少于20平方米的固定服务场所(如果是以省名注册，则需要不少于40平方米)，并具备相应的办公设施。

　　4. 注册资金：注册资本至少为10万元人民币(如果是冠以省名，可能需要更高)。

　　5. 从业人员：拥有三名以上具备相应执业资格的专职工作人员(如果是冠以省名，则需五名以上大专及以上学历，并具备相应职业资格)。

　　6. 管理制度：有明确的机构章程和管理制度。

　　7. 其他要求：符合法律法规规定的其他条件。

　　二、人力资源服务许可证申请材料

　　- 营业执照副本及复印件;

　　- 企业法人或负责人身份证复印件;

　　- 办公场地租赁合同或产权证明;

　　- 办公地点的消防验收合格证明;

　　- 验资报告或资本金证明;

　　- 从业人员的身份证明、学历证书和职业资格证书;

　　- 公司章程及内部管理制度文件;

　　- 填写完整的人力资源服务机构申请表;

　　- 申请报告(包括公司名称、地址、申请原因、资金情况、业务范围等信息);

　　- shebao缴纳记录：提供至少三名员工近期一个月的社会保险缴费凭证;

　　- 其他可能要求提供的文件，根据当地政策可能会有所不同。

　　三、人力资源服务许可证办理流程

　　1. 提交名称预审：向工商部门提交企业名称进行预先核准。

　　2. 核名通知书：获得核名通知书后签字确认。

　　3. 准备材料：按照上述清单准备好所有必需的申请材料。

　　4. 提交申请：将申请材料递交至当地的人力资源和社会保障局。

　　5. 审核过程：人力资源和社会保障局对提交的材料进行审核，可能包括现场检查。

　　6. 领取许可证：审核通过后，领取《人力资源服务许可证》正本及副本。

　　7. 银行开户：持许可证到银行开设企业账户。

　　8. 税务登记：到税务局完成税务登记，确定税种和税率。