在探讨北京实用新型专利是否可以作为人才引进的依据时，我们首先需要明确两个概念：实用新型专利和人才引进。实用新型专利是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案，而人才引进则是指一个国家或地区从国外引进所需人才的活动，或者在同一国家内不同地区、不同部门、不同单位和不同职业间引进所需人才的活动。

　　接下来，我们分析实用新型专利在人才引进中的作用和可能性。

　　首先，实用新型专利作为一种知识产权，具有其独特的价值。它代表了创新和技术进步，是企业和个人在市场竞争中的重要资产。在人才引进的过程中，拥有实用新型专利的个人或团队往往意味着他们具备了一定的技术实力和创新能力，这些能力和实力正是很多单位和组织所急需的。

　　其次，从政策层面来看，北京作为中国的首都，一直高度重视人才引进工作。为了吸引和留住人才，北京市政府出台了一系列优惠政策，其中包括对拥有知识产权的个人或团队的优惠政策。虽然这些政策中并没有明确提及实用新型专利是否可以作为人才引进的依据，但我们可以从政策的精神和目的出发，推断出拥有实用新型专利的个人或团队在人才引进中具有一定的优势。

　　具体来说，拥有实用新型专利的个人或团队在人才引进中可能享受到以下优惠政策：

　　1. 税收优惠：根据北京市的相关规定，对于拥有知识产权的个人或团队，可能会享受到一定的税收减免或优惠。

　　2. 资金支持：北京市政府可能会为拥有实用新型专利的个人或团队提供资金支持，用于研发、创新或市场推广等方面。

　　3. 落户政策：对于拥有实用新型专利的高层次人才，北京市可能会放宽落户条件，提供更为便利的落户服务。

　　然而，需要注意的是，虽然拥有实用新型专利在人才引进中具有一定的优势，但它并不是唯一的依据。在人才引进的过程中，还需要考虑其他因素，如个人的综合素质、团队的整体实力、项目的市场前景等。

　　，北京实用新型专利可以作为人才引进的一个参考因素，但并不是唯一的依据。在人才引进的过程中，我们需要综合考虑各种因素，以确保引进的人才能够真正为北京市的发展做出贡献。